HRM(人的資源管理)

​【仕組み作り】

・店舗ビジョンを立てよう

・人員計画、採用、面接のポイント

・人事の3つの柱(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築

・組織図、業務分担を作る

・教育制度の構築

​・労務管理の基礎

OB(組織行動学)

【人を動かす】

・リーダーシップを身につける

​・ティーチング、コーチングスキルの向上