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HRM(人的資源管理)
【仕組み作り】
・店舗ビジョンを立てよう
・人員計画、採用、面接のポイント
・人事の3つの柱(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築
・組織図、業務分担を作る
・教育制度の構築
・労務管理の基礎
OB(組織行動学)
【人を動かす】
・リーダーシップを身につける
・ティーチング、コーチングスキルの向上
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HRM(人的資源管理)
【仕組み作り】
・店舗ビジョンを立てよう
・人員計画、採用、面接のポイント
・人事の3つの柱(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築
・組織図、業務分担を作る
・教育制度の構築
・労務管理の基礎
OB(組織行動学)
【人を動かす】
・リーダーシップを身につける
・ティーチング、コーチングスキルの向上